机译:组织认同作为心理契约违规对组织公民行为的影响的中介者:从少数民族雇员的角度出发的见解
机译:组织识别作为心理合同违反组织公民行为的影响的调解员:少数民族员工角度来看
机译:金融组织如何提高员工忠诚度?道德领导,心理契约履行和组织认同的影响
机译:心理契约对员工贡献的影响:基于个人组织的视角(ID:8-115)
机译:心理合同和组织承诺概况:合同履行和违反对员工绩效的影响。
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:组织识别作为心理合同违反组织公民行为的影响的调解员:少数民族员工角度的见解